Топ 9 на мениджърите, които ви пречат

Професионалният успех и личностното развитие са два важни аспекта на живота на всяка личност. Има ли някой, който да ни помогне да постигнем тези два цели? Въпросът на въпросите. Някои от нас имаме такъв човек в живота си, на когото се обръщаме когато имаме проблем или когато искаме да постигнем нещо. Но някои от тези хора са по-лесни за разпознаване, а други са измамно прикрити.

Проектът „Точният човек“ на „24 часа“ разгледа темата за професионалния успех и личностното развитие и ние сме се обръщали към експерти в областта, за да им отворим вратите и да им запитем за тяхното мнение. И така, съставихме списък с 9 типове мениджъри, които ни пречат да постигнем нашите цели.

Първият тип мениджър, който ни пречи, е „Контролиращият“. Този човек винаги иска да бъде в центъра на вниманието и винаги трябва да знае какво се случва. Той е навярно, че няма да бъде в позиция за да ни помага, ако ние не го обхванем добре. Той е типът, който винаги иска да бъде „на челото“ и винаги се страхува да не бъде отхвърлен.

Вторият тип мениджър е „Критиконосителят“. Този човек винаги има нещо да каже за нашите идеи и винаги ги поддържа с множество доказателства. Той е навярно, че няма да ни помага да постигнем нашите цели, ако ние не ги видим така, както той ги вижда. Той е типът, който винаги иска да бъде „правилният“ и винаги се страхува да не бъде критикуван.

Третият тип мениджър е „Мечтателят“. Този човек винаги има идеи и планове, които обещават да променят света. Той е навярно, че няма да ни помага да постигнем нашите цели, ако ние не ги видим така, както той ги вижда. Той е типът, който винаги иска да бъде „взоръг“ и винаги се страхува да не бъде отхвърлен.

Четвъртата тип мениджър е „Непривържлия“. Този човек винаги се съмнява в нашите идеи и винаги ги поддържа с множество противоречия. Той е навярно, че няма да ни помага да постигнем нашите цели, ако ние не ги видим така, както той ги вижда. Той е типът, който винаги иска да бъде „правилният“ и винаги се страхува да не бъде критикуван.

Петият тип мениджър е „Дисциплинирателят“. Този човек винаги се страхува да ни каже „не“ и винаги се съветва да не правим нещо. Той е навярно, че няма да ни помага да постигнем нашите цели, ако ние не ги видим така, както той ги вижда. Той е типът, който винаги иска да бъде „правилният“ и винаги се страхува да не бъде критикуван.

Шестият тип мениджър е „Съветника“. Този човек винаги иска да ни каже какво трябва да направим и винаги се съветва да не правим нещо. Той е навярно, че няма да ни помага да постигнем нашите цели, ако ние не ги видим така, както той ги вижда. Той е типът, който винаги иска да бъде „правилният“ и винаги се страхува да не бъде критикуван.

Седмият тип мениджър е „Криеца“. Този човек винаги се страхува да ни каже „да“ и винаги се съветва да не правим нещо. Той е навярно, че няма да ни помага да постигнем нашите цели, ако ние не ги видим така, както той ги вижда. Той е типът, който винаги иска да бъде „правилният“ и винаги се страхува да не бъде критикуван.

Осминият тип мениджър е „Сътрудникът“. Този човек винаги е готов да ни помага и винаги е готов да се съветва да не правим нещо. Той е навярно, че няма да ни помага да постигнем нашите цели, ако ние не ги видим така, както той ги вижда. Той е типът, който винаги иска да бъде „правилният“ и винаги се страхува да не бъде критикуван.

Деветият и последен тип мениджър е „Точният“. Този човек винаги е готов да ни помага и винаги е готов да се съветва да правим нещо. Той е навярно, че ще ни помага да постигнем нашите цели, ако ние ги видим така, както той ги вижда. Той е типът, който винаги иска да бъде „правилният“ и винаги се съветва да не бъде критикуван.

И така, тези са 9 типове мениджъри, които ни пречат да постигнем нашите цели. Трябва ли да ги избягваме или да ги преодолеем? Това е въпросът на въпросите. Но ето нещо, което трябва да знаем: няма да можем да постигнем нашите цели, ако не ги видим така, както другите хора ги виждат. Трябва да бъдем готови да се съветваме и да слушаме другите хора, за да можем да постигнем нашите цели.

И така, този списък с 9 типове мениджъри, които ни пречат да постигнем нашите цели, е част от нашата лична обективност. Той ни дава възможност да мислим за себе си и за нашите цели и да ги видим така, както другите хора ги виждат. И така, този списък е част от нашата лична обективност и ни дава възможност да мислим за себе си и за нашите цели.