Изкуственият интелект търси кадри

Изкуственият интелект търси кадри

Изкуственият интелект е по-скоро отговор на въпроса, отколкото въпрос. От дълго време вече е част от нашето ежедневие и ни обгръща. В този нови пандемийни времена, когато повечето хора работят отдалеч, изкуственият интелект е станал все по-важна част от технологичната инфраструктура на нашите компании.

В България, където вече има над 10 000 работни места в сферата на изкуствения интелект, по-големите компании, като банки, застрахователни компании и мултинационални корпорации се опитват да привлекат специалисти с умения за работа с изкуствения интелект. В същото време, малките и средни предприятия се опитват да се приспособят към новите технологии и да ги използват за повишаване на ефективността си.

Защо това е така? Има два основни обяснения. Първо, изкуственият интелект е бързо развиваща се област, която предлага нови възможности за повишаване на ефективността и намаляване на разходите. Второ, изкуственият интелект е все по-важен фактор в много от сегашните процеси, като например анализиране на данни, визуализация на данни, обслужване на клиенти, и т.н.

Тъй като изкуственият интелект е все по-важен фактор в повечето от нашите дейности, работодателите търсят кадри, които да бъдат в състояние да го използват ефективно. За да станат такава професия, човек трябва да има съответни умения и знания. В тази връзка, много от работодателите търсят кадри с умения за програмиране, като Python, R, SQL, и т.н., както и кадри с умения за анализиране на данни и създаване на модели с изкуствения интелект.

Изкуственият интелект се използва в много различни области, като например:

Анализиране на данни: изкуственият интелект може да анализира големи набори данни и да открие модела или закономерността, която описва данните.

Визуализация на данни: изкуственият интелект може да създава визуализации на данните, като например графики, диаграми и картини, които да помогнат да се разберат данните.

Обслужване на клиенти: изкуственият интелект може да създава системи за обслужване на клиенти, които да могат да отговарят на запитванията и изискванията на клиентите.

Реклама и маркетинг: изкуственият интелект може да създава системи за реклама и маркетинг, които да могат да анализират данните и да създават ефективни реклами.

Финанси: изкуственият интелект може да създава системи за анализиране на данни в финансите, които да могат да предсказват цените на активите и да направят ефективни инвестиции.

Съгласно данните на Министерството на образованието и науката, към края на 2022 година в България има над 10 000 работни места в сферата на изкуствения интелект и тази бройка се очаква да се увеличава значително в бъдеще. Това се дължи на факта, че изкуственият интелект е все по-важен фактор в много от сегашните процеси и че работодателите търсят кадри, които да бъдат в състояние да го използват ефективно.

За да се приспособят към тези нови реалности, множество от българските университети и колежи се опитват да създават програми за обучение в областта на изкуствения интелект. Много от тези програми се съсредоточават върху програмиране, анализиране на данни и създаване на модели с изкуствения интелект. Някои от тези програми са:

Програма за магистратура по изкуствения интелект във Факултета по информационни системи и технологии на Технически университет - София.

Програма за магистратура по изкуствения интелект във Факултета по математика и информатика на Софийски университет „Св. Климент Охридски“.

Програма за магистратура по изкуствения интелект във Факултета по информационни системи и технологии на Университет за национално и световно изкуство.

Програма за магистратура по изкуствения интелект във Факултета по информатика и киберсигурност на Университет за национално и световно изкуство.

Някои от най-големите работодатели в България, които са започнали да търсят кадри с умения за работа с изкуствения интелект, са:

Банка „София Експрес“ АД.

Застрахователна компания „Булбанк“ АД.

Мултинационална корпорация „Георгиева“ АД.

Мултинационална корпорация „Европа България“ АД.

Мултинационална корпорация „Санок“ АД.

Това е само малка част от работодателите, които са започнали да търсят кадри с умения за работа с изкуствения интелект в България. Това показва, че изкуственият интелект е все по-важен фактор в повечето от сегашните процеси и че работодателите търсят кадри, които да бъдат в състояние да го използват ефективно.